自集中整治“躺平式”干部工作开展以来，通道县人民政府办公室以问题为导向、以整改为抓手，按照“全覆盖、清底子、彻整治”原则，坚持“三个结合”，让“躺平式”干部无处可躺。

通道：坚持“三个结合”，让“躺平式”干部无处可躺

自集中整治“躺平式”干部工作开展以来，通道县人民政府办公室以问题为导向、以整改为抓手，按照“全覆盖、清底子、彻整治”原则，坚持“三个结合”，让“躺平式”干部无处可躺。

坚持“当下改”与“长久立”相结合

把“改”和“立”贯穿整个过程，全体干部职工对照重点整治“躺平式干部”14种突出表现，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入自查自纠，建立问题清单，针对性制定整改措施，既全面对标对表查问题，又对症下药抓实整改，切实通过“改”和“立”的形式将整改落实成效巩固下来、坚持下去。

坚持“勤交流”与“善引导”相结合

建立办公室班子成员与“七类”干部谈心谈话机制，每月对所分管的股室人员以“面对面”“心贴心”的方式，不定时间、不定地点，深入开展谈心交流，全面了解掌握干部职工的心理诉求，以及产生问题的原因，强化思想教育和心理疏导，以组织的关心关怀，使其打消得过且过的侥幸幻想，切实端正态度，抓好工作落实。

坚持“明责任”与“传压力”相结合

坚决把整治“躺平式”干部贯彻办公室各项工作全过程，坚持“服务大局、服务基层、服务群众”“三服务”职能定位，加强“制度化、规范化、精细化”管理，做到事前明责、事中监督、事后问效，切实层层传导压力，层层压实责任，坚决对“躺平者”说不，坚定为担当者叫好，打破“干与不干一个样，干多干少一个样”的弊病。

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